在台下丝丝冷气声中，黎焕新给出了增长的分解指标……
赵惠仪是行政总裁兼人力资源总监。他之所以兼任两职，是因为都没发现合适的人来分担其中一个角色。
龙建华把王克俭当做行政总裁或人力资源总裁来培养，在内地总部担任办公室主任，年前被派往照明集团协助行政副总工作。毕竟现在还太年轻，成长起来需要一个过程。揠苗助长，不仅会毁了他，也会给集团带来损失。
他把去年的人力资源情况进行分门别类的报告，其中离职一千零三十二人，招聘六千七百七十六人。离职的，有三百九十三人是被解聘，余下的是主动离职。
招聘的人员中，从华约招来三千二百一十八人，都是高质量的成熟技术人员或管理人员，极大地完善了相应事业部的人才结构。
集团成长太快也是很“痛苦”的。基层和中层管理人员可以士兵里选将军，但技术人才不行啊，需要有足够的知识和经验，不能一蹴而就的。
从去年六月开始，集团开始聘请华约人才；在东捷毛尼和西捷毛尼统一后，人才涌入的势头如洪水汹涌而来，挡都挡不住。重世漫画和动漫早几年就进去了，每本里面都夹带一页重世集团的情况介绍。
这有赵惠仪的功劳，也有余新菲的功劳，是她们两个想出这个点子，抢先占领了华约青年的心灵高地。
其实，从华约来重世的不只是这些人，还有近千研究人员；只是重世集团和重世研究院是分开的，所以没计算在内。
在研究院总部，已经接收了三十三名华约研究人员，分别涉及九个领域；在特区研究院更是有七十六名，那些人对内地有亲近感。
可以说，柏林墙倒下，受益的不只有欧洲人们，还有他龙建华……
在刘胜男把销售情况进行总结，把今年的销售计划进行分解后，宇文星把去年的收购情况、新建进行了通报，又提出今年新建项目的要求。
具体而言，今年新建项目的第一序列是照明、医院、药厂和发动机厂、摩托车厂，当然也可以进行收购改造。最好是收购改造，可以利用原有一部分熟练员工。
发动机厂和摩托车厂，是他们经过调研，觉得内地马上会爆发一个摩托车购买热潮，集团有技术，有生产经验，不能让这一块利润白白溜走。
对这个提议，龙建华是认同的，还给出了一些建议。
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